熱點(diǎn)十三:對(duì)干部學(xué)歷“注水”堅(jiān)持零容忍
官員熱衷學(xué)習(xí),期待有更好的學(xué)歷,當(dāng)然是一件好事,公眾也期待看到更多學(xué)習(xí)型、專家型的官員涌現(xiàn)。但是,如果試圖通過不正規(guī)手段,迅速獲得一張“真的假文憑”或者“假的真文憑”,只是為了給個(gè)人仕途鋪路,那就完全背離了學(xué)習(xí)的本意。【引出議題】
某些干部之所以熱衷學(xué)歷造假,將一紙假文憑當(dāng)做升遷路上必備跳板,也折射出干部選任制度存在的漏洞。一方面,可能過于看重學(xué)歷與年齡等硬指標(biāo),而忽略了對(duì)能力與品德的考察,讓一些急功近利者鋌而走險(xiǎn);另一方面,對(duì)于包括虛假文憑在內(nèi)的各種材料造假,審核把關(guān)并不嚴(yán)格,讓學(xué)歷“注水”的風(fēng)險(xiǎn)低于所得的好處。【原因】
官員學(xué)歷“注水”不是個(gè)小問題,而是不講誠(chéng)信的大問題。人而無信,不知其可也。領(lǐng)導(dǎo)干部更要自覺講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。一個(gè)不講誠(chéng)信的官員,怎么能代表政府的公信力?官員帶頭不講誠(chéng)信,又如何要求普通公民講誠(chéng)信?【危害】
所以,對(duì)干部學(xué)歷造假應(yīng)該堅(jiān)持零容忍。一要對(duì)公職人員人事檔案進(jìn)行常態(tài)化的專項(xiàng)審核,對(duì)參與檔案造假者以及檔案管理中涉嫌瀆職失職者予以懲戒,以此警醒更多的人。二要在干部選拔方面完善制度建設(shè),在干部選拔任用時(shí),要從“德能勤績(jī)”等方面進(jìn)行全面綜合評(píng)定,重學(xué)歷但不能惟學(xué)歷。【措施】
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